Sul social network Facebook nelle scorse ore un utente ha postato un commento. Personalmente l'ho trovato interessante e voglio condividirlo su questo blog:
[Apprendiamo che il dipendente in questione (leggere QUI) avrebbe maturato ferie pari a 85 gg..E' possibile?La normativa sulla fruizione delle ferie permette che un dipendente possa maturare, o meglio mantenga la fruibilità di tante ferie?Esiste una direttiva sulla valutazione rischi e gestione stress?Le ferie, oltre ad essere un diritto, sono un dovere poichè servono a mantenere inalterato lo stato psicofisico del dipendente.Tutta questa serie di "inadempienze" potrebbero essere attribuite in capo all'amministrazione e quindi diventare in futuro motivo di richeste economiche che vanno contro il decreto legge del 2012 che vieta la renumerazione delle ferie non godute?Grazie a questa retromarcia, il dirigente, nonostante sia colui che gestisce le sue ferie, può in futuro attribuire all'amministrazione la responsabilità connessa al mancato godimento delle ferie.]
